¿Cómo funciona el salario mínimo en Honduras?
A diferencia de otros países que manejan un solo salario mínimo, Honduras establece diferentes montos según la actividad económica y el tamaño de la empresa (número de trabajadores). La Secretaría de Trabajo publica anualmente las tablas que aplican a cada sector.
Las actividades económicas se agrupan en categorías: agricultura, minería, industria manufacturera, comercio, servicios, transporte, y más. Dentro de cada categoría, las empresas se clasifican en tres rangos según su número de empleados: 1 a 10, 11 a 50, y 51 en adelante.
Tabla de referencia por sector
Los montos del salario mínimo se actualizan anualmente mediante decreto. Para el sector comercio con 1-10 empleados (donde caen la mayoría de PYMEs), el salario mínimo mensual ronda los L 11,500 a L 12,500 dependiendo del rubro exacto. Empresas más grandes (51+) pueden tener mínimos hasta un 20-30% superiores.
Para consultar la tabla exacta vigente, revisá el decreto publicado en La Gaceta o consultá directamente con la Secretaría de Trabajo.
Deducciones obligatorias sobre el salario
Sobre el salario mínimo (o cualquier salario) se aplican deducciones obligatorias. El IHSS del empleado es 5% (salud 2.5% e invalidez, vejez y muerte 2.5%) con techo de L 11,903.13. El RAP del empleado es 1.5%, pero solo sobre lo que exceda ese techo. El ISR depende del ingreso anual gravable — para salarios mínimos no aplica, porque quedan dentro de la franja exenta (hasta L 228,324.32 anuales, después de restar IHSS, RAP y la deducción médica de L 40,000).
Ejemplo: un empleado con salario de L 12,000/mes recibe después de deducciones: L 12,000 − L 595.16 (IHSS, sobre el techo) − L 1.45 (RAP, sobre los L 96.87 que exceden el techo) = L 11,403.39 neto. El patrono paga adicionalmente L 1,035.57 (IHSS patronal 8.7%) + L 1.45 (RAP patronal) + L 480.00 (reserva laboral 4%).
Otras obligaciones del empleador
Además del salario mínimo, todo empleador debe pagar: décimo tercer mes (en diciembre), décimo cuarto mes (en junio), vacaciones proporcionales (Art. 346 Código del Trabajo), y en caso de terminación, la liquidación laboral correspondiente.
Automatizá el cálculo de planilla
Calcular manualmente las deducciones de cada empleado, respetar techos de cotización, generar colillas de pago, y preparar los reportes de IHSS y RAP es tedioso y propenso a errores. Con el módulo de Planilla de KODDIX, todo se calcula automáticamente: IHSS, RAP, ISR, décimos, vacaciones, y liquidación. Además genera los asientos contables y los archivos CSV para nómina bancaria (BAC, Banpaís, Ficohsa).
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