¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación laboral es el pago que un empleador debe hacer a un trabajador cuando termina la relación laboral. En Honduras, los componentes de la liquidación están regulados por el Código del Trabajo y varían según el motivo de la terminación y la antigüedad del empleado.
Componentes de la liquidación
1. Preaviso (Art. 116)
Si el empleador termina el contrato sin justa causa, debe pagar preaviso. El monto depende de la antigüedad: hasta 3 meses de trabajo → 24 horas de salario, 3-6 meses → 1 semana, 6-12 meses → 2 semanas, 1-2 años → 1 mes, 2+ años → 2 meses. Si el empleador no da preaviso, debe pagarlo en efectivo.
2. Cesantía (Art. 120)
La indemnización por cesantía se calcula así: por cada año trabajado, se paga un mes de salario, con un máximo de 25 meses. Los períodos menores a un año se calculan proporcionalmente.
3. Vacaciones proporcionales (Art. 346)
Si el empleado no gozó de sus vacaciones, se le pagan proporcionalmente. Los días de vacaciones según antigüedad son: 1 año → 10 días, 2 años → 12 días, 3 años → 15 días, 4+ años → 20 días.
4. Décimo tercer mes proporcional
El aguinaldo (13° mes) se acumula de enero a diciembre. Si el empleado sale antes de diciembre, se le paga la parte proporcional de los meses trabajados en el período.
5. Décimo cuarto mes proporcional
El bono educativo (14° mes) se acumula de julio a junio. Mismo principio: se paga la parte proporcional.
Ejemplo de cálculo
Empleado con 3 años y 4 meses de antigüedad, salario de L 18,000. Preaviso: 2 meses = L 36,000. Cesantía: 3 años + 4/12 = 3.33 meses × L 18,000 = L 60,000. Vacaciones: 15 días proporcional = L 9,000. Décimos proporcionales: según meses acumulados. Total aproximado: L 105,000+
Motivos de terminación que afectan la liquidación
Si el empleado es despedido con justa causa (Art. 112), no tiene derecho a preaviso ni cesantía — solo vacaciones y décimos proporcionales. Si es despido sin justa causa, tiene derecho a todo. Si el empleado renuncia, generalmente solo tiene derecho a vacaciones y décimos proporcionales.
Cómo automatizar el cálculo
Calcular liquidaciones manualmente es complejo y un error puede generar demandas laborales. KODDIX calcula automáticamente todos los componentes con las fórmulas del Código del Trabajo, genera un documento formal imprimible con la base legal por cada concepto, y deja registro en el sistema para auditoría.