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La liquidación laboral en Honduras está regulada por el Código del Trabajo y varía según el motivo de terminación de la relación laboral. Los componentes principales son el preaviso, la cesantía, las vacaciones proporcionales, y los décimos proporcionales.
El preaviso (Artículo 116) es la compensación que debe pagar el empleador cuando termina el contrato de trabajo sin justa causa y sin dar aviso previo. El monto varía según la antigüedad del empleado, desde 24 horas para contratos menores a 3 meses, hasta 2 meses de salario para empleados con más de 2 años.
El auxilio de cesantía (Artículo 120) es una indemnización que se paga al trabajador despedido sin justa causa. Se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado: un mes de salario por cada año de servicio. Solo aplica en despido injustificado y mutuo acuerdo.
Independientemente del motivo de terminación, todo empleado tiene derecho a recibir las vacaciones proporcionales (Art. 346), el décimo tercer mes (aguinaldo) proporcional, y el décimo cuarto mes (bono educativo) proporcional.
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Depende del motivo. Por despido injustificado incluye: preaviso (Art. 116), cesantía (Art. 120), vacaciones proporcionales (Art. 346), décimo 13° y décimo 14° proporcional. En renuncia voluntaria solo aplican vacaciones y décimos.
Según la antigüedad: menos de 3 meses = 24 horas, 3-6 meses = 1 semana, 6-12 meses = 2 semanas, 1-2 años = 1 mes, más de 2 años = 2 meses de salario.
En renuncia voluntaria y despido justificado (por causa atribuible al trabajador). Solo se pagan vacaciones y décimos proporcionales en esos casos.
Según Art. 346 del Código del Trabajo: 10 días hábiles después del 1er año, 12 después del 2do, 15 después del 3ro, y 20 después del 4to. Se calcula proporcionalmente por los meses trabajados en el período actual.
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