Esta semana muchos negocios deciden si abren o cierran durante la Semana Morazánica. Si abrís, hay una cuenta que conviene hacer antes y no después: el trabajo en día feriado no se paga como un día normal.
Para el sector privado, el feriado de 2026 va del miércoles 7 de octubre a las 12:00 del mediodía al sábado 10 a las 12:00 del mediodía, según el COHEP. Si tenés un contrato colectivo con otras fechas para los feriados de octubre, rige ese contrato. Las fechas completas y la preparación del negocio están en nuestra guía de la Semana Morazánica.
Qué dice la ley
El artículo 340 del Código del Trabajo establece que, si en virtud de convenio se trabaja durante los días feriados, se pagan con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria, en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a su día de descanso semanal. El COHEP recuerda esta regla en cada comunicado de feriados.
Tres palabras de ese artículo importan: convenio, porque trabajar el feriado se acuerda, no se impone; duplo, porque el día trabajado vale el doble; y proporción, porque se paga según el tiempo efectivamente trabajado.
El cálculo, con un ejemplo
Tomá a una cajera con un salario de L 12,000 al mes. Su salario diario es L 12,000 entre 30: L 400. El día feriado trabajado completo vale el doble: L 800.
Para quien cobra por mes, su salario ya incluye el pago del feriado como día de descanso. Lo que se agrega en la planilla es la diferencia: L 400 adicionales por cada día completo trabajado. Si trabaja el jueves 8 y el viernes 9 completos, son L 800 adicionales en su pago de octubre.
Los medios días del miércoles y del sábado
El feriado privado arranca el miércoles al mediodía y termina el sábado al mediodía. Si la cajera trabaja la tarde del miércoles, esa media jornada se paga al doble en proporción: L 200 adicionales. Lo mismo para la mañana del sábado.
Con los tres tramos completos — miércoles en la tarde, jueves, viernes y sábado en la mañana —, son tres jornadas de feriado: L 1,200 adicionales para un salario de L 12,000.
Una aclaración honesta
La lectura más extendida, y la que se usa en los ejemplos públicos sobre esta norma, es la anterior: el día trabajado vale el doble en total. Hay quienes interpretan que al trabajador mensual hay que sumarle el doble completo encima de su salario. Si tenés dudas, un contrato colectivo o un caso especial, confirmalo con tu contador o con la Secretaría de Trabajo antes de pagar.
Lo que conviene dejar por escrito
Como la ley habla de convenio, lo prudente es tener un registro simple, firmado o por mensaje, de quién acordó trabajar, qué días y en qué horario. Ese registro te protege si en noviembre aparece un reclamo, y además es la base para calcular bien la planilla.
Recordá también el descanso semanal: trabajar el feriado no le quita al trabajador su día de descanso de la semana. Si el feriado coincide con ese día, conviene revisarlo caso por caso.
Los errores más caros
Pagarlo como un día normal. Es el error más común y el más fácil de reclamar.
Olvidar los medios días. Media jornada de feriado también se paga al doble, en proporción.
No sumarlo a las deducciones. El pago adicional forma parte del salario del mes, así que también cuenta para las cuotas y retenciones que correspondan. Si llevás la planilla en un sistema, se calcula sola; si la llevás a mano, es donde más se equivoca la gente. Podés probar el cálculo de deducciones en la calculadora de planilla de KODDIX.
El punto de fondo
Abrir durante el feriado puede ser la mejor decisión del mes si hay demanda. Pero la decisión se toma con el costo real: las ventas esperadas contra una planilla que, en esos días, cuesta el doble. Con la planilla de KODDIX, los recargos, el IHSS, el RAP y el ISR se calculan en el mismo lugar donde registrás la asistencia.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría fiscal ni laboral. Las fechas, montos y tratamientos aplicables a tu caso deben confirmarse con el SAR, la Secretaría de Trabajo o tu contador.